Colección: Conozca sus derechos, selección de Chloe Crawford (exposición en línea)

Sobre la exposición

El texto original de 1938 de la sección 14(c) de la Ley de Normas y Trabajo Justo de los Estados Unidos (FLSA) establece:

(1) El Secretario, en la medida necesaria para evitar la reducción de las oportunidades de empleo, dispondrá mediante reglamento u orden el empleo, con certificados especiales, de personas (incluidas las personas empleadas en la agricultura) cuya capacidad de ingresos o de producción esté deteriorada por la edad, deficiencia física o mental o lesión, por salarios que sean:

(A) inferior al salario mínimo aplicable según la sección 206 de este título

(B) proporcionales a los que se pagan a los trabajadores no discapacitados, empleados en la vecindad en la que están empleados los individuos bajo los certificados, por esencialmente el mismo tipo, calidad y cantidad de trabajo, y

(C) relacionado con la productividad del individuo.

Si un empleador obtiene un “certificado 14(c)”, puede pagar a los trabajadores discapacitados un salario inferior al mínimo, que actualmente está fijado en $7,25 por hora. El empleador tiene mucha discreción a la hora de determinar el salario de un trabajador discapacitado. No hay límite a lo que se puede pagar por debajo del mínimo; algunos trabajadores reciben, según se informa, $1 por hora.

Muchos de los empleadores que poseen certificados 14(c) son organizaciones sin fines de lucro que no pagan impuestos federales en parte porque se considera que brindan un “bien público”. Muchas veces, ese bien público es la capacitación laboral para personas discapacitadas, que publicitan para atraer donaciones.

La Cámara de Representantes aprobó recientemente la Ley de Aumento del Salario, que elevaría el salario mínimo a 15 dólares por hora en los próximos ocho años y eliminaría gradualmente la emisión de certificados 14(c) (pero manteniendo los salarios de los trabajadores discapacitados por debajo del mínimo propuesto). Es poco probable que se apruebe en el Senado actual. Algunos estados han prohibido el salario inferior al mínimo para los trabajadores discapacitados.

El DOL requiere que todos los empleadores con trabajadores que reciben un salario inferior al mínimo publiquen información sobre sus derechos, que incluye lo siguiente:

Cualquier empleado que considere que no se le está pagando adecuadamente puede llamar o escribir a la División de Salarios y Horas para presentar una queja. Además, un trabajador, o su padre o tutor, puede escribir a la División de Salarios y Horas para que un juez administrativo revise su salario.

Contacto de las oficinas locales de la División de Horas y Salarios: https://www.dol.gov/whd/local/index.htm

Titulares de certificados 14(c): https://www.dol.gov/whd/workerswithdisabilities/certificates.htm

Audiencia pública de la Comisión de Derechos Civiles de Estados Unidos: https://www.youtube.com/watch?v=eXxUMNfH85A

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Chloe Crawford